En tant qu’entreprise de plus de 250 salariés, le siège de Desoutter (Saint-Herblain, France) publie chaque année son index de l’égalité professionnelle femmes – hommes sur l’année précédente.
L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes, c'est quoi ?
L'index est un outil mis en place par le gouvernement français pour mesurer les écarts de rémunération et de traitement entre les sexes au sein des entreprises. Il est obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins 50 salariés et doit être calculé et publié chaque année avant le 1er mars.
Il est composé de plusieurs indicateurs, notés sur un total de 100 points
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L'écart de répartition des augmentations individuelles
- L'écart de répartition des promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Les entreprises doivent ensuite publier leur note globale ainsi que les notes obtenues pour chaque indicateur sur leur site internet de manière visible et lisible. En cas de résultats insuffisants (moins de 75 points), elles doivent mettre en place des mesures correctives.
Pour l’année 2025, nous sommes fiers de vous partager ce chiffre :
Ce chiffre se traduit par les notes obtenues ci-dessous :
| Indicateurs | Notes obtenues |
|---|---|
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 38/40 |
| Écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes | 20/20 |
| Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 15/15 |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5/10 |
Ces résultats mettent en valeur l'ensemble de nos actions engagées depuis plusieurs années en matière d’égalité professionnelle, portées par nos accords précédents et notre plan d’action 2024.
Notre entreprise est convaincue que la mixité et la diversité constituent de véritables facteurs d’efficacité économique, de modernité, d’innovation et d’équilibre social. Nous poursuivons nos efforts en faveur de l’équité à tous les niveaux, en réalisant de nombreuses sensibilisations et formations des managers et de tous les salariés, en proposant des programmes de mentoring pour accompagner les femmes dans leur développement professionnel. Nous encourageons également la mixité auprès des écoles. Nous continuons la lutte contre le harcèlement avec le référent, et de nombreuses actions. Enfin, afin de favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, un guide de la parentalité est à disposition de toute l’entreprise, répertoriant les mesures existantes pour accompagner et facilité la vie des salariés parents et futurs parents.
Nous restons persuadés que de travailler dans un environnement équitable, où chacun et chacune à son importance, est gage de qualité pour nos produits et nos services.
Avec une note maximum obtenue sur 3 des 5 indicateurs, Desoutter s’engage à continuer ses actions en matière d’égalité professionnelle, et ce chaque année !